国外的人才测评技术最早是起源于心理测试，二战后由于技术和思想的进步，以及经济的发展对人才要求更加严格，人才测评技术已经不能满足当时的需求了，于是面试技术便呼吁而出。

　　（1）心理测验。相信很多人都做过心理测验，但是科不科学，那就是自己的想法了。而最早的心理测验是用于治疗智力低下或者有精神问题的病人的。由卡特尔进一步开发用来测试学生的智力水平，随后法国心理学家把它作为测量人体差异的工具，从而开创了现任人才测评的先河。接着在一战和二战，心理测验被运用于战争中，使得心理测验发展的更加广泛和先进，让测量的结果变得更加准确和科学。

　　（2）面试技术。面试技术起源于上世纪五十年代的美国，由于经济的发展，使得人们对于人才和岗位的匹配非常看重，心理学家通常是与面试者进行面谈，然后进行纸笔测试。这个我们并不陌生，我们在求职时，最先做的就是进行一次面谈，由面试官了解你的个人能力和性格特征，接着还可能还会有一次笔试，来确定最终人选。现在，面试技术逐渐多样化，不仅仅是面对面交谈，还包括小组讨论，案例分析等等。

　　（3）评价中心技术。评价中心技术诞生于德国，由美国促进它的成熟发展。这个技术是把被测试者放在一定的情景中，并采用多种人才测评技术和方法，来观察和分析被测试者的心理活动和行为反应，从而评价个人的能力，这种思路与中国的人才测评技术—实验试探法是相类似的，具有相同的效果。在现代中，评价中心技术是被运用最广泛的一个，全世界大大小小的测评公司都会提供评价中心技术。 如今，国家的竞争就是科技的竞争，就是人才资源的竞争，而如何分析和确定一个人的才能，是离不开人才测评技术的，就像人离不开思想一样，否则沦为空壳一副。