在古代和近代，各国就对人才的鉴赏非常注重，在中国就有科举制，民意调查等方法，而国外很早就有心理测验，面试等测评技术。今天的人才测评理论和技术，大都是借鉴甚至引用了这些传统的鉴评方法，在它们的基础上不断发展和创新，使之更具现代化和文明化，而与之相比，现代的人才测评技术有三个明显的优势：

　　（1） 传统的鉴评方法大多是靠交谈，个人经验，纸笔考试等，测评的手段单一，不能面面俱到。而现代的人才测评方法，则运用了多种理论和手段，有根有据，合情合理。譬如评价中心技术，就综合了情景模拟，心理测验，角色扮演，面试等方法，使测评全面化，准确化。

　　（2） 从实质上看，传统的鉴评方法比较关注人的外表，当然这里讲的外表，不是外貌，而是指比较容易看到的表象，例如知识，技术，道德等方面。反之，人才测评的服务范围就远远要大的多，而且非常注重人的心理活动，思维方式，价值观以及未来潜能等更能体现个人特性的因素。

　　（3） 传统的测评非常看重对与错，结果无非就是行或不行，能或不能。而人才测评则更能体现人性化，秉承“天生我材必有用”的原则，让每个人都能发挥自己的优势，让人与职位的匹配更和谐，更融洽，让人有事做，能做事，而不是简单的PASS 当然今天的人才测评理论和技术发展非常迅速，但是自身仍有局限性和不足，希望朗识人才测评公司，能带着为客户服务的使命感，继续研究和开发更多有用的，有力的产品和工具，是人才测评服务能青出于蓝而更加的胜于蓝。