尽管人才测评，职业测评，自定义测评等服务在本国起步迅猛，拥有潜在的八千亿元的巨大市场，但是从现今来看仍处于婴儿阶段，人才测评工具量不足，质不高，测评服务多数集中在沿海岸地区，而西部则相对匮乏，且使用者和推广者大部分都是政府部门从事人员，企业和个人使用者不足。那我们该如何让人才测评服务成为沙县美食，风靡全国，使其普遍化呢？小编有五个建议：

　　（1） 改变人们的思想。多数人对人才测评的结果半信半疑，都以为其原理和作用与星座，算命相似。所以关键的是要大力宣传人才测评的重要性，广而告之其客观性，科学性和真实性，把人才测评的原理和方法以通俗化的方式向社会大众传播，让大家充分了解，只有了解了才不愚不昧。

　　（2） 开发有质量，有权威的人才测评工具。目前国内的测评工具鱼龙混杂，劣多于优，其中的原因是提供测评服务的企业急于扩大市场，没有花费足够多的时间和精力于产品的研究和开发。连工具都达不到质量要求，人们又怎么会相信它测评出的结果呢。

　　（3） 培训专业化的测评师。整个人才素质测评市场都充斥着业余化的测评师，滥竽充数，浑水摸鱼，缺乏专业的测评结果评价知识，不清楚各种测评工具的原理和性能，给客户推荐的服务和产品确实有失专业。故企业应该大量投资于测评师的培训上，提高测评师准入门槛，从而提升整个测评师的质量水平。对于知识不过关，技术不够硬的测评师，一律辞退，不予于情面。

　　（4） 国家应该出台一系列促进人才测评市场发展的政策。当今世界，国家的竞争本质就是人才的竞争，一个没有人才的民族，是无法生存的民族，所以国家应该高度重视人才发展和人才服务，可以出台相关政策帮助测评公司的发展，例如减免税收，出资扶持等政策。

　　（5） 改进和创新人才测评理论和方法。目前人才测评的方法主要有，面试，情景模拟，心理测试等等，但是这些方法大多建立在西方的价值体系上，可能不太符合东方人的思维，而且有些理论方法相对落后于时代的发展。应该鼓励企业，多想，多思，发展创新意识，创造一套符合我国国情的人才测评理论体系和反馈评价体系。