（1） 鉴定功能：鉴定是人才测评最基本，最直观的功能，没有这个功能，其它功能都是家居里放置的古董，就一摆设。人才测评运用多种测评技术手段，依据各种客观，有证明的，有实践的理论知识，例如，能力倾向，CIP认知理论和holland兴趣理论对人才的表现和反映做出客观的，及时的，准确的鉴定和评估，其目的就是让个人能窥视自我，寻找自我。

         （2） 预测功能：人才测评可以根据人的现今表现和可能有的潜能，来对其在未来的工作岗位上以及工作绩效上所能达到的高度进行一个较准确的预测。当今的许多学科喜欢研究自然发展规律，从而有一个预期和准备，人才测评理论也离不开这范畴，非常注重人的发展，通过对当前人与工作关系的研究，从而寻找到一个联系，一个规律，进而预测人在未来所能达到的发展高度和进步程度

         （3） 诊断功能：无论任何事物发展到一定程度，都会因为其自身的局限性而原地踏步甚至倒退，所以需要创新，需要学习，需要纠正不足。人也一样，在某个职位实现的绩效会达到一个极限，此时就需要利用人才测评，发现自己的劣势和不足，纠正错误，改进思考方式和行为方式，提高阈值，获得一个更广阔的进步空间

         （4） 导向功能：人才测评的功能就像GPS导航一样，GPS确定的是物理位置，而人才测评则是帮你确定人生定位。人可以根据人才测评的结果来有针对的学习，改进和发展，吸收知识，提高素养，强化技能，扬长避短，按照一个正确的方向，一步步前进，避免走错弯路。

         （5） 激励功能：人常有迷茫，多是由于不见长处，没有目标。而人才测评则可以帮人们发现长处和确定目标，激励大家积极向上，奋发图强，促进自我实现的需求。并且人才测评与传统鉴评不同的是，它的结果并非二次元（是或否），而是带有肯定性质，人在获得认可的情况下，往往会更有信心和激情。