随着宇宙大爆炸理论的出现，《生活大爆炸》的热播，人才测评也开始进入了大爆炸时代，在爆炸的一瞬间，人才测评就像空气中的氧分子一样四处弥漫到企业生活中，成为了我们不可缺少的测评工具。然而另人惊喜的是，它并没有昙花一现的短暂的美，因为爆炸还在进行中……

          在国外，人才测评是在二战后开始迅速崛起，并在“古老的”二十世纪四十年代达到顶峰，趋于稳定，然而随着评价中心技术的出现，再次吹起了这股测评之风，人才测评从基层员工拓展到了高层管理人员，世界五百强企业的招聘工作几乎都运用到了人才测评服务。同时更多的测评理论和工具陆陆续续地出现，CIP认知理论，holland兴趣理论和360测评等等都跳进人们的视野中。

          把视线从国外转到国内，我们发现人才测评服务在中国虽然才刚刚起步，但是在网络的作用下，信息传输快，成本低和周期短的优点使得人才测评发展迅猛。近几年，各大企业开始认可和赞同人才测评服务，重视在HR日常管理中的运用。据了解人才测评市场的潜在市场价值已经达到了8000亿人民币，市场价值空间巨大。同时国内也有大量的著作诞生，像刘远的《人才测评：方法与应用》；寇家伦的《人才测评实战》和《人才测评四部曲》。并且测评服务企业和相关人才也在改进各种测评和评价体系，使其入乡随俗，符合中国的国情和东方人的价值体系。

         相信人才测评的逐渐成熟和完善，微测评，网络在线测评的出现，将会更多地应用于员工的培训，评估和晋升，彻底融入企业的日中运作中，开阔一个新的形式，新的领域，而不只是适用于招聘工作中的人才选拔，而这一次产生的爆炸将会更大，更久远，更壮观。