现代的人才测评，非常讲究理论和技术支持，注重客观性，真实性以及人的独特性，在进行测评时需要注意以下五个不可打破的原则，也即是测评界的金科玉律。

　　第一，在普遍中寻找特殊性。人才测评是基于测评标准和评估体系的，也就是说测评出来的结果存在着普遍性。但是由于职位和人都是有差异的，所以在测评时就要针对它们的特点来进行，得出它们的特点。

　　第二，评估必须以测评为基础。测评是对人才素质测定的结果的一个描述，而评估则是确定该结果的价值大小，二者相互相成，不可脱离。评估的进行需要以测评结果为基础，离开了测评，评估就缺乏科学性和真实性。同时测评也离不开评估，没有评估，测评的结果就毫无意义。

　　第三，既要保证科学性，也要保证实用性。当然测评是越科学越好，可是要考虑现有的技术和理论水平，盲目的追求高科学性，其实就是不科学的，因为会减少效率，增加难度，阻碍测评工作的进行。

　　第四，精确与模糊不分家。测评的对象是人，人的心理和思维是比较抽象和定性的，所以没有办法完全用定量的方法去追求一个准确的答案，如果太过于追求准确度，反而会导致增加不准确性。所以，能准确就准确，不准确时就应该模糊，测评总是结合着准确与模糊的，毕竟测评可不是做数学题。

　　第五，静中有动，动中有静。首先人才素质测评是要考虑一个静态性的，通过鉴定某个空间，某个时间下人的某个素质，从而进行一个更好的比较。但是又由于测评具有预测性以及人的变化性，所以也要考虑人的未来发展，预测其发展规律和将来在某个领域所能达到的高度。这就要求了静态性和动态性要相互结合，相互统一，互补不足。在专业知识和性格特点上可以以静态的方法去测评，在合作能力，决策能力上就可以用动态的方法来测评。

　　以上就是我们常说的人才测评的五大原则，缺一不可，脱离了任何一个原则，都不是科学客观的测评，无法以理服人，也无法正确地帮助他人。