谈起心理测验,大家都不陌生,经常用于网上娱乐,而心理测验不仅只是用于大众娱乐,也是人才测评中的一种重要方法。心理测验,运用法则和心理学原理,对人的认知,气质以及思维等心理活动,进行一定的量化。但是需要注意的是,虽然心理测验是以相关理论为基础,但不能作为人的终身判断标准,它只能反映某时那个人的心理表现。那心理测验是如何抓住人的心理活动,让心“无处可逃”呢?具体有以下三个原因。
一是在做心理测验时,在人的好奇心下,即想了解自身的情况下,就会认真仔细地去完成测验,而测试的题目是经过设计的,有陷阱的,当然这所谓的陷阱就是在套取你内心想法,让你在完成题目的时候,一步步的把被测试者内心想法和感知引露出来,自然而然,水到渠成。
二是在前文所述,心理测验是以心理学为基础的,运用到了一定的理论和心理模型,具有高效度和高信度,所用的模型都有大量实践证明,既有多人参与过测试,成绩大致相同,随机误差小,可信度高。例如项目反应理论,引进了双参数正态肩形曲线模型,将测验项目某种反应概率与相关特征关联起来。这一理论是由潜在特质、特征曲线等基本概念组成的,所以得到的测验结果准确,能真实地反应人的心理活动。
三是在人才测评中,心理测验是极具针对性的,即根据岗位的职业要求和职业特性来对被测试者进行心理测验,考察其是否具有所要求的素质,得到的结果精细准确,不模糊,不广泛,而且对结果进行科学的量化,以数据说话,让人心服。
综上来说,心理测验就是能让人真情流露,难以遮掩,同时测验的过程,结果与评价有理有据,针对性强,客观真实性高,能摸清透人的所想所思,无法撒谎,除非被测试者怀有别的目的,这也是为什么心理测验能成为人才素质测评重要的方法之一。
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