接上文，在上文中我们介绍了人才测评技术的其中两个指标，其作用是不可或缺的，接下来，本文会继续介绍另外两个指标。

         三．信度。人才测评最重要的一个指标就是要有可信度，人才测评就是为了让个人了解自己，让企业了解员工，所以结果是否真实可靠非常重要，如果不客观不科学，这样的人才测评就没什么用了。而信度表示的就是测量结果的稳定性和一致性，稳定性越高，结果越一致，说明测评的结果就越真实，越可靠。

         一般我们都会用多次的测评结果的相关系数（0至1）或者离散程度来计算信度，相关系数是1，说明信度很高，稳定性很好，如果相关系数为0，则说明信度非常低，稳定性极差，在现代的人才测评技术中都要求可信度要达到0.7以上。

         四．效度。效度是体现测评结果的有效程度和正确程度，以及是否达到了人们心中的预期和愿望。测量的结果是否与内容相吻合。当然效度越高，说明越准确，客观和真实，但是要记住效度只是一个相对概念，需要一个参照物，效度有高低之分，没有二次元之分，也就是没效度或者有效度之分。

         以上四个原则相互统一，相互结合，相互影响，不可分离，譬如在前文所说过，难度的高低就会影响区分度，二者都是能力水平鉴别的要素。在设计和研发新的人才素质测评工具时要遵守以上的四个原则，缺少任何一个，都是失败的，劣质的测评工具。