李思是一家企业的外贸副经理，她总是觉得现在的做起来很吃力，没有干劲，提不起精神来，跟上司的关系也处得不好，总是感觉上司对自己有偏见。最后，她去做了人才测评，测评者通过对她的人才测评发现，她在提升之前，业绩非常好，这是为什么呢？原来，李思是一个很要强的女孩子，喜欢自由，不愿意受别人的约束。但是她的上司，就给了她一种受压制的感觉。

　　测评者对李思提出了建议：她更适合做自由的销售工作，如做一些大客户的销售代表，这样相对于现在的工作比较自由，不受约束，相处的人际关系也会比较简单；对于个性要强、不善于与人相处的李思来讲，这是发挥自己能力的最佳途径。

　　这个例子告诉我们，当你感到与现在的工作格格不入时，工作起来很吃力的时候，你可能需要对自己做一个测评。这时候你可以去一些专业的职业咨询公司或者是人才测评中心，他们会对你测评，最后告诉你：你适合什么，不适合什么。

　　人才测评对于个人的作用，认识和了解自己的兴趣和专业特长，性格和心理特征；最主要还是个人的能力，对工作的适应能力和抗压能力，找到适合自己的工作和职位，给自己一个准确定位，了解自己的优劣势，避免在工作中不能发挥潜力，扬长避短，更好的实现自我的发展。

　　在工作中有很多人因为对自己的定位不准确而造成失业，对工作失去信心，一个准确的定位对一个人的工作是非常重要的。人才测评对你来说也许是一个指导者，在测评结果中你可以看到自己各方面能力的优势和存在的不足，测评结果往往还有咨询师对你的结果做出的建议。

　　人才测评中首先需要考虑的因素是职业分析，不同的职岗对人的能力和素质要求是不同的，如办公室秘书来说，需要一个人有条理、细心、周到、负责的。而对于公务员来说，首要考察的则是他是否具有亲和度、能否能理解他人、为人是否公正公开、有没有志高气傲，工作态度和热情的考虑。

　　所以，人才测评对人的作用意义非常大，它具有测试功能，人才测评可以通过对被试者的个性特征、心理、职业兴趣、个人的专业特长和工作能力的测评，测评的结果能够有效地测评被试者在某个职位上的适应程度，即能够适合做哪些类型的工作。帮助测评者找准自己的位置，更好地为自己定位，使自己的才能得到充分发挥。