打开网页，弹出来让人赫赫震惊的各类“失联事件”，让人不禁感叹“失联”是多么的可怕啊？在职场中的也是如此，有能且合适的员工未能被发掘，得不到重视，造成人才和企业的“失联” 这是多么大的损失啊！那么，要怎么才能在职场中不“失联”呢？

　　通过人才测评，企业能正确的选拔人才和使用人才。在面试时，考官与面试者只能通过交谈和简历了解面试者的大概情况，再加上有许多主观的因素在里面，举些栗子，面试官注重第一感觉，或者过于的相信自己的感觉，这样的结果会不科学且合适的人才可能没有能得到使用，对于企业和员工和来说的话，都是极大的损失。使用人才测评，企业不仅能从中获取面试者更丰富的资料和情况，更能从分析中发现合适的人选。让人才在职场中不“失联”。

　　通过人才测评，有助于员工能正确的自我认识和发展，发现自己哪部分是比较有优势，哪部分比较薄弱，加以发展和改正，对员工在职场中的成长是很有帮助的。在实践中注意扬长避短，能实现自己更好的自我发展。为自己在职场里不“失联”做好预警。

　　通过人才测评，有利于管理者的工作开展，没有合适的员工在工作，管理者的工作也会很难的开展，使用人才测评，可以帮助管理者迅速的了解员工的实际能力，有益于工作的正常展开和进行。

　　人才测评对企业人力资源的有效开发与利用、个人择业与事业发展，都有着十分重要的意义。若想在浩瀚如大海的职场中不“失联”，你需要人才测评！