人才测评学是一的学科。从古到今，我国古代就有了人才测评学，通常的方式就是考试，文武较量，优者胜劣者汰，那时候的人才测评简单的来说只是一个工具，用来选拔优秀的官员；随着社会的时代步伐的发展，每个人的生活教育方式不同、家庭背景的差异，人才测评从开始到现在越来越广泛的应用。而表现最突出的方面是个人的心理变化的不同，西方的国家利用人才测评把握人的心理上变化起到了很好的作用。今天，就我国和西方国家在人才测评发展进行一次“较量”。

• 人才测评在西方的发展

  　  战争时期，随着美国加入反法西斯战争，越来越多的西方心理学家也开始了参军。他们懂的人的心理特征和变化，挑选人才也要考虑心理能力和对战争的分析能力。但是人数太多，想要每一个的去了解是很困难的，想要能更准确的去了解每一个人，就必须要有一套不同于以往的测评方法。后面采取了团队人才测验方法，几百万官兵参加了测试，并取得了令人满意的成效。随着第一个心理测验的成功，人们更加努力学习对人的心理的测验。刚开始，还主要是用于教育和临床诊断领域。

　　战后，这套心理测验法很快在美国社会应用，很快传遍美国，在20世纪20年代，心理测验运动掀起了狂热为不同阶级的人员设定不一样的测验方法，特别是在职业选择上，编制各种职业能力倾向测验。在把职业选择与个人特点相结合方面。

　　这些年，人才测评技术的专业化、系统化，西方出现了专门提供人才测评软件的公司，把人才测评技术应用于HR行业开发的各个领域。人才测评技术在西方已算是家喻户晓了并得到广泛而深入地应用。就以美国为例，每年用来测试人才的费用已经上达十多亿美元之多。对于个人来说，在整个生活历程中，不论是升学、就业，还是晋升、考核，几乎都要经历各种各样的测试。

• 人才测评在中国的发展

　　在古代时候虽然已经兴起，但主要还是用于教育领域。后来外国的侵略，建国后由于种种原因，解放战争虽然胜利，但当时的心理很大程度上受到创伤，无心研究心理学。后面从80 年代开始兴起。人才测评事业在我国有很大进步。

　　到了成熟阶段，国家公务员录取考试制度开始实行，要考取公务员的工作人，要按照德才兼备的标准,公开考试,严格考核,择优录用。这标志着国家机关用人制度中开始应用现代人才测评技术。测评手段包括纸笔测验、结构化面试、文件框、情景模拟等等。由于这种选拔方式比较客观公正,深受 社会各界的欢迎和称颂。

　　近几年来，人才测评更加的普遍，传统的人才评价方式已经不能满足人的需求，并不能客观准确地反映一个人的信息。要客观准确地反映人才的价值，必须借助于人才测评技术。与此相应，随着人才测评的应用需求不断扩大，新的人才测评手段不断发展,从事人才测评研究和服务的机构也不断增多，所有这些都象征着我国人才测评事业已进入到一个繁荣发展阶段。