目前，越来越多国内企业使用人才测评来辅助招聘面试工作，很多人认为人才测评起源于国外，其实在中国古代就有人才测评了。在古代并没有人才测评这个叫法，人们一般将人才测评叫做“知人”，老子认为“知人者智”，把善于知人看作智慧的象征。刘安也认为“仁莫大于爱人，知莫大于知人”“知人则无乱政矣”，进一步指出了人才测评的重要性。 古代的人才测评方法大致可以分为以下几类：


　　一、实践考察法：在实践中通过人的实际表现，来鉴别人才。实践鉴别法应始于尧舜时期；


　　二、自然观察法：自然观察法强调深入、全面地观察被观察者的言语、行为、表情等内容；


　　三、民意调查法：将群众的意见和观点作为人才评价的一个依据，同时又提出了“不以舆识人”的主张，认为群众的舆论在一定程度上存在偏差，要区分对待。判别一个人是不是人才，不能只听少数人的意见，要在大多数人观点的基础上进行取舍；


　　四、实验试探法：实验试探法类似于我们今天的情景模拟，通过设置一定的情景，观察受测者的反应，进而做出评价。


　　从上面写到的几种方法我们不难看出，中国古代的人才测评主要是以用人者的观察为主，也有通过收集其他群众的意见来使人才测评的准确性和可信度更高。但是这样的测评主观性太强，即使会参考群众的意见，但群众的想法不一定与用人者的想法一致，这就加大了测评错误的几率。


　　因为时代的局限，古代的方法已经不再解决现代的问题，所以在现代，我们会通过更加科学的方法来解决问题。人才测评也是如此，需要通过专业测评工具来提供准确的结果和使用报告。