现在不少单身男女都会被三姑六婆问：找到对象没？俗话说得好，男怕入错行，女怕嫁错郎。找对象是一件很重要的人生大事，不能随随便便。职业测评也是一样，选好测评对象也是很重要。


　　那么问题来了，测评哪些人？什么样的人需要测评？什么样的人不需要测评？对测评对象具体测评哪些内容？侧重什么？


　　个人需要不需要测评，不是就其本身而言的，是从其就任的岗位出发的。不同的工作岗位对企业发展的贡献和影响程度不一样，有的大有的小。对企业发展有着重大关系或影响的岗位，其从业者就需要而且有必要测评，比如企业经营者；对企业发展没有明显利害关系或者关系影响微小的岗位，则无需测评，如文印人员、搬运工。


　　对不同测评对象不能使用一样的模板，因为测评对象的岗位不一样。不同岗位对从业者有不同的要求，有的要求具备这个能力，有的要求具备那个能力，还有的要求具备多种能力。这种岗位的多样性和差异性，内在的要求对测评对象必须具有针对性，应当有所侧重，做到测评重点突出。


　　所以企业做职业测评的对象最好是以下几种：1.二级单位经营者，测评的内容应是全面的和综合的，注重选择开拓性格和决策能力、指挥能力与创新能力都强的人物。2.部门主管，测评的内容应该着重于部门主管的理解沟通能力、协调能力和解决问题能力。3.技术带头人，需要测评他的创新能力、解决技术问题水平和是否具有团队合作意识。4.后备人才，对后备人才进行广泛的全面的综合的测评，特别是其职业兴趣和爱好、能力倾向、专业擅长、性格特征等表现，对于后备人才的未来准确定位和配备好组织的接班人有着重要的现实意义。


　　选好对象就能够进行对应的职业测评，节省企业时间精力，得到的效果也会很好。