暑假已经过去一半了，夏天也还只剩一个多月，但炎热天气不会阻挡秋招的脚步。毕业季的招聘刚过，又要迎来秋招，求职者特别是还没找到工作的毕业生一定开心地要跳起来，但HR一定能想起被如洪水一般袭来的简历所支配的恐惧。就是这个原因，面对堆积如山的简历，怎样能快速找到自己想要的人才，迅速解决战斗，试一下人才测评吧。


　　战斗之前，必须要做好一切准备。对于一个每天都要看几十甚至几百份的简历的资深HR来说，哪里改重点看，怎样才算是符合公司要求的求职者这些问题在她们心中早就有了一份答案。但对于新人HR来说，一份简历好像哪里都是比较重要的，看简历的数量远远赶不上收到的简历数量。所以，新人HR必须要有一个标准，首先是要了解自己公司的职位，通过人才测评知道与职位最合适是哪一种人，看简历时重点看能体现的部分，这样就会快很多。


　　在接受简历的时候邮箱可能会爆掉，特别是一些热门行业的大企业，每天都要接收这么多简历，何况是秋招的时候。那么筛选简历必须要快。与招聘会不一样，招聘会投递简历需要简单面试，需要排队，给的时间就有一定的限制，但还算充裕。处理邮箱的简历就没有那么多时间了。重点要看匹配度，主要看工作经历。


　　根据一个资深的HR说硬性条件比如年龄、学历之类的和自我介绍通通都是五秒过，所以这方面HR一定要看，年龄、学历不必说，自我介绍一定要能抓到重点。如果是很烂大街的我能吃苦耐劳这种避重就轻的就赶紧瞄一眼工作经历，不适合的就打入小黑屋。还有排版也很能说明问题，如果要招的是设计师之类的那简历的排版一定要选好的。


　　从上面说的不难看出，看简历最重要的还是看与企业的匹配度，人才测评工具可以快速地提供参考，减少HR负担，更好地迎接简历“洪水”。