在中学的时候，班里有多少人会说假话？


　　上到大学的时候又有几个人开始说假话？


　　出来社会的时候又有几个人还在坚持说真话？


　　有人说这社会中，说假话是必须的，领导不爱听真话。又有人说只有真正有能力的人才敢于说真话，因为他的能力能带来效益。不试一下职业测评怎么知道自己不是有能力的人呢？


　　在大企业里，特别是建立多年的家族企业里工作的人都有这么一种感觉，会说话的人升职快。不难理解，在同等能力水平下，会说话的人自然更受青睐。但是，真实情况是，会说话的人往往能力不佳，或者能力平平，真正有能力的人难出头。


　　这样导致的结果是很多人都学着说假话，去奉承。他们觉得这是提升自己，其实习惯了这样的工作方式，自己的工作能力就会下降。阻止自己堕落的方法是换一个环境。去做一下职业测评，找到符合自己性格的岗位，或者清楚的了解自己的潜力，不断提升自己的能力，将花在说假话的时间用来钻研自己的工作，直到自己能够用实力说话，敢于说真话为止。


　　这种环境的形成，作为领导也有很大的责任。作为领导不能识人不清，不能纵容下属说假话，要提拔有能力的下属，营造一个良好的工作环境。作为领导，可以使用职业测评工具，话可以造假，但能力不能。用测评工具看清员工的能力，重点培养有潜质有能力的员工，这样才能把企业带向更好的未来。