职业测评通过了解求职者的职业倾向、职业性格以及职业价值观帮助求职者做好职业生涯规划从而减少求职的难度。但是，职业测评的结果不仅对求职有帮助，还可以帮助职场新人快速成为一流的员工。


　　大家印象中的一流员工是怎样的呢？很多人认为一流的员工就是公司的高管。这是错误的，高管不一定都是一流员工，一流员工能够以最快、最高的效率完成任务，解决问题和创造效益。一流员工可能是总经理，可能是部门的经理，可能是一个销售小组的小组长，也可能是一个最基层的员工。


　　成为一个一流的员工必须要足够了解自己才能够从最好的角度去解决问题，了解自己的优势，不就是职业测评的作用吗。在做测评的时候千万不要只得个结果，里面的分析也需要仔细看看，在工作中能够帮得上大忙。


　　了解自己就要将自己的专业知识化为行动的能力。


　　工作不是做作业，要有足够的办事能力就必须要有敏捷的思维，配合自己所学的专业知识进行创新开发，为公司创造更多的财富。所以职场人在了解自己的优势之上还需要不断地提升自己的知识，化为更大的优势。


　　其次，要选择适合自己的途径。


　　以集体为中心固然好，但是有些人的职业性格就不是团队型的，独自思考可能会事倍功半。要切实地考虑自身的特点，选择适合自己的途径。团队型的人可以通过团队获得更多，但独立思考型的适合自己思考。


　　最后就是要摆正心态，不要因为一次的成功就洋洋得意，也不要因为一次失败就心灰意冷。一流的员工需要有钢铁一般的心脏。


　　职业测评的测评结果对一个人的职场生活都有很大的帮助，在测评的时候留一个心眼，或许就能找到成为一流的员工的方法呢！