在之前的文章中小编都有说到虽然说在中国人才素质测评的普及程度不及外国，但是也有越来越多的企业选择人才测评来帮助人力资源管理。也有越来越多的个人选择人才测评来帮助求职。正因为人才测评这么重要，所以在测评工具的选择上，需要企业和个人认真对待。


　　选择人才测评工具的时候需要看以下几个方面：


　　1. 背景


　　这里的背景是指提供人才测评服务的企业或者机构的背景。一般都是要选择有专业证明，以及和大企业合作过的企业。了解公司或者机构的实力和专业化程度非常重要。


　　2. 理论支持


　　每一个提供人才素质测评服务的企业或者机构甚至是网站的人才测评都有自己的特点，但无一例外的是它们都是在一些经过大量实验和完善后得出的理论的基础上做出改变或者完善。


　　一些骗子机构会拿出在网上或者一些杂志上随便找来的心理测试来忽悠消费者。有一些是能够被测评者察觉出来的，有一些不能。所以建议大家在做测评的时候询问理论依据，并仔细对比。


　　3. 项目


　　人才测评有很多项目，每个项目所对应的领域各不相同，带有强烈的目的性。人是复杂的动物，由于同一个人的性格，爱好，智力和感知都会用到不同的测评工具，所以一些只有单一的测评项目或者只有两三个测评项目的都是不专业的。


　　在此同时，企业或者求职者在选择人才测评工具的时候也需要考虑测评的目的和对象的不同选择不同的测评项目。