从一个基层的员工做到高层需要多少时间，有人用了20年，有人用了10年，有人只用了3年。可见在职场上一切皆有可能。你是不是很想要跟别人一样快速升职，让职业测评小编来告诉你方法吧。


　　第一、 清楚自己的定位和目标


　　看到这里很多人就疑惑了，定位不就是普通员工，目标不就是高层吗？错!大错特错！不论是普通员工还是高管都有自己应该做的事，应该具备的技能。定位也不只有看清自己的角色，还有自己的能力有多高。只有清楚的了解自己，才能定好以后的计划。至于目标，小编是赞同一句话的，目标定下了就限制了自己的高度了。又或者，目标定得太高，会有损自信，所以将目标拆分是最好的方法，一步一个脚印。用职业能力测评测试出你的工作能力，定好目标，大步向前走。


　　第二、 能力很重要，沟通也是


　　无论是电视剧还是现实的职场上，你会发现很多有能力的人都很难升职。当然现实的职场并不像影视剧中的那样有那么多勾心斗角，也没有那么多职场小人。小编观察发现，有能力的人大多精力都放在工作上，他们更多的想着如何更好更快地完成任务，如何能够创造更大的价值。但是，这样一来，他们与上司或下属的沟通就会变少，渐渐地会被人当成不合群。


　　有人认为跟上司沟通多了不就是阿谀奉承了吗？错！大错特错！你与人相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则。和旁人沟通也可以了解同事的工作情况和想法，或许在工作上会有帮助。


　　第三、 做好准备，找好机会


　　有些人在进了公司一两年就混着等死，也不主动的找机会。努力向上，提升自己是消磨时间的好方法啊。俗话说机会只留给有准备的人。提升自己就是做准备，否则升职的机会摆在你面前都抓不住。自己的发展能力有多大，做一下职业测评就可以了，天只要不塌下来，你每天还是要吃饭睡觉上班。既然生活这么没有乐趣，那为什么不给自己找点乐子呢。