上次小编给大家介绍了几样选择人才测评工具要看的方面，接下来继续为大家介绍：


　　4.测评执行者的专业化水平


　　测评的执行者可以是人才测评师，也可以是人才测评软件。测评的执行者的专业化水平很大程度上反映该人才测评机构或者企业的专业水平。即便现在人才测评在中国已经有几十年的发展，人才测评专业还没有在国内的大学中设立，这样导致人才测评师这门职业鱼龙混杂，所以企业更应该要了解人才测评师的专业知识和技能掌握熟悉程度。


　　5..常模


　　什么是常模？常模就是参照物，有了常模，企业或者个人就能够了解测评结果与常模对比后所处的等级和意义。人才素质测评的常模需要具有稳定性和有效性，而且都应该在70%以上，才能算是好的测评。


　　而且，常模所述的指标，是不可能达到百分百的，或者说达到90%以上也很难出现，所以如果有公司信誓旦旦地说可以达到百分百准确，那绝对是在说谎的。


　　6.报告


　　所有的测评最重要的就是最后的报告，这可能会决定一个人的生活方向。选择人才测评工具的时候，可以选择一个免费的测评，看一下测评结果的报告。


　　看一下报告的内容是否充实，量多，能否解释的明明白白。但是内容多也有可能存在充水的情况，特别是一些无良的骗子机构为了糊弄测评者，会在报告中加入大量难懂的专业词汇，所以在看报告的时候要看内容是否通俗易懂，如果出现专业化术语，它的相关的解析是否清楚。


　　选择人才测评工具的方法就介绍到这里，想要做专业的人才测评也可以到朗识职业测评。