职业测评之于许多人都是一个过客，在用过之后就抛在脑后。因为这样，职业测评的价值就被人遗忘了。职业测评究竟能够创造出多大的价值，今天就由小编告诉大家。


　　根据归因理论，一个人通常把自己的成功原因归结为自身的努力，把失败的原因归结于环境。这就不难理解为什么职业测评的评价并没有实际作用那么好。因为即便测评者真的通过测评找好了自己的方向，找到了心仪的工作，也只是会认为这是因为自己本身就是金子，所以会发光。而求职失败的时候，往往将怒气转到测评上，认为这是没有什么用的，甚至这是拖后腿的。


　　不得不说，这样的声音太多，不免让小编有点沮丧。但是，要认清的一点是，职业测评只是一个工具，给出的结果也只具有参考性，不会替测评者做决定。


　　事实上，金子会发光，除了金子本身的因素外，还需要有人能够用大浪淘沙，将金子摆在世人面前，才能够发光。职业测评的作用就是这样，将测评者的能力摆在台面上，让许多人都能够看到，能够了解，让测评这不至于埋没。还有就是职业测评也帮助企业找到合适的人才，以免因为招聘的时候的决策失误导致失败，浪费企业的人力物力。


　　即便不为人所熟知，但职业测评创造的价值是可以用数据说话的。在20世纪初，美国的飞行学校淘汰率高达87%。直到二战之后，以为科学的职业测评技术，淘汰率由70%将至36%，大大地减轻了培训资源的浪费。


　　职业测评创造的价值还不止这些，对于个人和企业都有着重大的影响。