职业测评的运用越来越普遍，那么到底职业测评在实际的运用中起到的是什么作用呢？ 首先我们需要明确的是，职业测评是一个人才运用管理的辅助工具，测评报告能够给企业hr提供用人的参考。职业测评的作用主要有预测，诊断，区别，比较，探测，评估的主要作用。

　　（一） 预测功能。通常会用在招聘环节，一般使用员工综合素质测评，将应聘者进行一个预测，优胜劣汰，提高招聘效率； 

　　（二） 诊断功能。员工业绩不佳，团队氛围不好，通常用岗位胜任力测评来对个人或者团队进行诊断，人岗不符的人员建议考虑给予岗位调整或者直接淘汰；

　　（三） 区别功能。在企业人员的人才盘查阶段，一般使用职业特质测评工具，可以分析出不同岗位对应不同特质的人员。排除了个体差异性，可以得到共性的数据，为下一批招聘做参考。

　　（四） 比较功能。一般用于高层管理人员的晋升。一方面是甄别候选人的内在特质，另一方面是弱化人为主观判断，以一份科学有效的报告作为数据支撑，挑选最佳的晋升人员。

　　（五） 探测功能。用于了解个人在职业道路上的发展，包括探测其职业适应性的行为、态度，职业决策，以及综合素质能力，给个人或者咨询机构提供一个职业辅导。

　　（六） 评估功能。对职业规划或者职业生涯咨询或辅导的进展情况和效果进行评估。