当前，我国人口基数大、劳动力数量供大于求的矛盾仍十分突出，在很长一段 时期内仍将存在就业压力。而且，中国新一轮就业高峰也已来临。目前，每年新增 长的劳动力、社会失业人员、国有和集体企业下岗职工、农村剩余劳动力4个方面 合在一起，构成了中国就业的严峻形势。这种形势以及今后社会发展的趋势，都对 青年提出了更高的要求。因此，青年只有全面提高科学文化知识和技能素质，才能 更好地适应当代科技的飞速发展和产业结构的深刻调整。当前，国家正集中力量 解决国有企业下岗职工的基木生活保障和再就业问题。对国有企业的中老年职工 采取许多优惠扶持政策，而对青年劳动者则更多地要求走向市场，利用市场就业机 制，通过自主竞争实现就业。青年就业的增长点将会顺应经济改革和市场经济发 展的趋势。中国青年的就业，将会呈现完全以市场为根本取向，以自主就业为主， 以素质能力为竞争之本的趋势。因此，青年只有全面提高科学文化知识和技能素 质，才能更好地适应当代科技的飞速发展和产业结构的深刻调整。其中，青年职业 心理的发展、演变和特点则是青年职业发展、变动和选择的关键因素，应该进行深 入的专门研究。

        国外对职业心理的研究非常重视，已形成了很多关于职业心理的理论，它们大 体可以分为3种取向:个人取向，它重在从个体角度来探讨职业行为，如:特性一因 素论、人格类型论、需要论;社会取向，它倾向于研究作Al于个人职业和职业发展的 社会环境因素，如社会学理论;综合取向，这类理论认为职业选择和职业发展是个 人因素与个人所处的家庭、社会环境交互作用的结果，如行为论。此外，国外也非 常重视对职业心理特别是青年的职业心理的实证研究，在许多国家受到政府部门 或各利，机构的大力支持和资助。

        我国的职业心理及其相关研究始于20世纪70年代末80年代初。多年来学 者们对职业声望、职业评价、职业态度、职业价值观等进行了不少调查研究，如申请 者就曾对大学生的职业价值观多次进行过实证调查。但是这些研究还缺乏整体 性、系统性和比较性。基于当前我国社会职业的现状和发展趋势，开展职业心理的 研究特别是青年职业心理的研究已经刻不容缓。

        此项研究可以为党和政府制定有关就业、人力资源管理和人才培养等政策措 施提供有价值的参考，为广大行政、教育、企业管理等人员提供切实可行的建议和 应用工具，为广大青年的职业的自我规划和选择提供富有成效的帮助，并为相关学 科的理论建设提供资料。因此，本研究具有重要的理论意义和切实的实践意义。 本课题任务主要是，构建当代青年职业心理的结构体系，探索客观准确的调查 和研究青年职业心理的途径和方法，运用现代科学的调研原理和技术设置调查内 容和编制调查工具，对青年职业心理的特点及变化趋势作出准确的分析和评估，特 别是关于青年职业心理的形成、完善和引导模式的构建，同时探讨多种学科、多种 方法的综合研究模式。