1：有利于统一考评者的评价标准 由于考评者的专业、来源、经验、评价水平以及测评时的视角不同，会产生“盲人摸象” 的结果，无法避免对被测对象的判断差异和评价的随意性，因而容易产生误差。建立测评指标体系，可以统一考评者的评价标准，在测评指标规定的范围内有针对性地进行评判， 可以有效地控制非考评因素的影响，从而达到统一测评尺度的效果。

        2：有利于对被测对象进行比较分析 由于被测对象人数众多，测评流程时间较长，仅凭印象或非标准化的评价，会使得被测对象在被最终评价时缺乏可比较的依据。建立人才测评指标体系，可以进行被测对象的比较分析，有效提高评价过程的客观化程度，提高评价结果的科学性和合理性。