测验是测量一个行为样本的系统程序。通俗地说，心理测验就是通过观察人的少数有代表性的行为，对贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种科学手段。

        首先，测验测量的是人的行为，严格地讲，只是测量了做测验的行为，也就是一个人对测验题目所进行的反应。从这个意义上说，测验是引起某种行为的工具。

        其次，一个测验不可能包含所要测量的行为领域的所有可能的题目，它所包含的只是全部可能题目的一个样本。由于测验只是测量一个行为样本，因此测验题目的取样必须有代表性，而且在用同一领域的另一个等值的样本时，应该得到同样的分数。

        第三，在编制、施测、评分和解释方面依据一套系统的程序。这种按照严格的科学程 序去编制和使用的测验，称之为标准化测验。标准化有三点好处：一是可以减少无关因素 对测验目的的影响，使测验准确、客观。二是有统一标准，便于对不同人的测验成绩进行比较和交流。三是同一份测验可用于许多人并可反复使用，比较经济。

       人才测评的许多方法其实都涉及对人的内在素质的评判，现在习惯上将那些以试卷题目形式出现或将这些试卷题目编入电脑的测评方法叫做心理测 验，以区分那些情景模拟式的测评方法。