人才素质测评要被更多的人接受和采纳，必须进一步改进自身的测评技术，提高测评的准确性。从今后的发展趋势看，一般问卷法(自述法)将被客观的实验法和模拟仿真法所取 代。谁都知道，自述法带有极大的主观性和随意性，即使编制量表者想了一些弥补的办法， 但是主观的臆测绝不能代替客观的东西，所以我们不能浪费精力，去引进与修订那些国外的量表，而要把我们的目标和精力放在创造设计、编制出适合国人素质测评的新的测评方法 上，利用现代电子技术、仿真技术和数理统计原理以及计算机工具等，将人才素质测评的科学性提高到一个新的水平上。特别是计算机的普及将会使人才素质测评的发展进人到一个 崭新的历史阶段，无论从测评量表的设计编制，还是常模的制订，都需要涉及复杂的图像和数据的处理，一次较大规模的素质测评的实施，也都需要计算机进行大量的数据处理工作， 所以，计算机的运用将会大大地推动人才素质测评工作的发展；另外，许多测评方法可以直接在计算机上得以实现，从测试到数据处理到最后写出有关测评报告，均可由计算机来完成。

        小编认为，人才素质测评的科学化时代已经到来，摆在人才素质测评工作者面前的首要任务是提高自身的素质和技能，以适应新时代的发展，同时，要壮大人才素质测评科学者的 队伍，培养出一大批高层次、高质量、高素质的人才，去创造发展人才素质测评科学事业。