我国的改革开放事业，需要大量的各类人才。各地人才市场的兴起，使人才作为“商 品”进人了市场，尤其在经济发达地区，“人才集市贸易”遍布城乡，开展十分活跃，已经对当 地经济的发展起到了积极的作用，在人才管理体制方面，开始出现了人尽其才、才尽其用的 良性循环机制。纵观全局，应该肯定，我国社会主义人才市场已经有了一个良好的开端：首先，它打破了纵向的计划分配人才的格局，在一定范围内冲击了那种“单位所有、部门所有、 地区所有”的僵化的人才管理体制；其次，人才作为生产力的关键要素进人市场，人才的价值规律和作用得到了体现，激发了专业人才的智慧和创造力，较充分地发挥了他们的积极性、主动性；再次，它促进了人才管理科学化、社会化进程。人才推向市场以后，必须有相应的政策和配套措施跟上去，从而推动人事制度的改革。但是，我们应该清醒地看到，从总体上和高层次水平上说，我国兴起的“人才市场”还是社会主义人才市场的初始阶段，还有许多不完备的地方，无论是从理论上还是从实践方面看，都还不成熟，有许多问题需要进行深 人的研究与探讨。

        我国的人事管理机构的主要管理对象是人才。人才通常是指那些受过专门培训或在某方面确有专长的劳动者，人才是劳动力的一部分，而且是劳动力创造价值更大的一部分，是 推动生产力发展的关键部分，如果不充分发挥人才的作用，做到人尽其才、才尽其用，社会发 展的进程将会减缓。近年来，各地“人才市场”、“人才交流中心”像雨后春笋般地相继建立 起来，而且办得越来越红火，此种情况，正说明了现行的计划调配人才的管理体制和办法存 在严重的弊端，已经远远不能适应市场经济发展对人才的需求，如不加以彻底改革，将必然会阻碍我国经济建设发展的速度。所以，尽快建立适应人才自由流动，充分发挥人才价值的人才市场是社会生产力发展的需要。