（一）：广告、借用报纸、杂志、广播电视广告来进行招募活动是大家都认可的一利，好形式，但是广告费用太高，如果不是大批地招聘人员，其成本高昂，不划算。而且，每次广告的时限效应较短，如果连续登载，会大大增加招募活动的开支，一般企业都不愿这样去做。

        （二）：就业服务机构(职业介绍中介机构) 、在国外就业服务机构的基本类型有三种：(1)政府开办的就业服务机构。例如，美国各个州都有公共就业服务机构，它们受美国 劳工部就业服务局的指导和协调。在我国特别是经济发达地区的省、市、县政府开办有就业 服务机构，称之为“人才市场”和“劳动力市场”，并在行业中占有垄断地位。 (2)非营利性组织开办的就业服务机构。例如，许多专业和技术协会都设有帮助其成员寻找工作的部门，类似许多公共福利机构，为了帮助某些特殊类别的劳动者，如残疾人员、 退伍军人等寻找工作。(3)私营就业服务机构。对于办公室职员、白领雇员和管理人员来说，私营就业服务机构是一个很重要的择业渠道，这种机构向求职者收取一定的服务费。收费标准通常由各州 的法律规定并且要上报到州就业服务办公室。至于到底是雇主还是求职者本人缴纳这笔费 用，主要取决于市场状况。目前，许多私营就业服务机构还提供临时的就业服务，这种服务 可以帮助企业度过工作的高峰期或休假雇员留下的临时性职位空缺。 私营就业服务机构在服务态度、方式和质量上都胜出官办的就业服务机构一筹，这类就业服务机构能尽量地满足企业招募的需求，简化企业的面试工作，使企业只需同合适的人进行面谈以及有专门的招募专家帮助企业进行应聘人员的甄选和面谈工作，为企业挑选到最为符合要求的候选人等。这种形式既提高了招募工作的实效，又节省了企业的人力、经费和时间。

        （三）：高级管理人员代理招募机构(猎头公司)、 此类机构接手的企业空缺职位至少是年薪在5万美元以上。代理招募机构的收费标准，一般是被填补职位的固定年收人的25%一35%，通常是在开始时支付1/3作为定金；在接近完成招募过程最后期限前30天左右支付1/3聘金；最后1/3聘金在完成招募工作的60 夭内支付。

        （四）：校园招募、许多有晋升潜力的工作求职者最初就是企业到大学中直接招募的，同时，校园招募也是企业获得潜在管理人员以及专业雇员和技术雇员的一个重要途径。作为校园招募人员有两个重要的目标：一是对求职者进行筛选，二是将比较优秀的求职者吸引到公司来。在招募 时，要使学生们感到轻松自在，尊重求职者的独立人格，要以平等的身份对待他们。

        （五）：网上招募、企业的这些招募活动主要是借助于就业服务机构通过网上招募来完成的，在此基础上， 就可以进行公司员工的选拔和录用工作。