（一）：生产劳动者评价要素的特征、生产劳动者包括物质生产部门各行各业的熟练工人。生产劳动以创造物质产品的社会使用价值为目标，通常具有结构性、重复性和熟练性强的特点。生产劳动的结构，在机械化程度低下时以体力为主，脑力为辅；在中等机械化程度时体力略高于脑力；在全部自动化条件下以脑力为主，以体力为辅，特别是在电子计算机信息化管理条件下，则需要生产劳动者 进行高级的脑力劳动。所以，以上各类的劳动条件决定了不同的评价要素特征。 (1)以体力劳动为主的生产劳动者，要求有一定的组织性，强壮的体魄，与体力劳动相应的文化程度，适应各类劳动特点的能力倾向，熟练的生产技能和适当的生产效率，等等。 (2)以脑力劳动为主的生产劳动者，需要有严格的组织纪律性，健康的体质，高中以上的文化程度，掌握现代化科学知识和生产技能，反应灵敏，思维能力较强，具有一定的创造性，生产效率和工作质量高，等等。 (3)体力、脑力劳动相当的生产者，兼有上述两者的特点。

        （二）：管理劳动者评价要素特征、管理劳动者包括各行各业的从事领导和管理工作人员。管理劳动者以实现组织目标为目的，通常具有弹性大、不确定和复杂性强的特点。对于从事经营的管理人员，他们的特点是：有高度的责任感和联系群众的民主作风，具有改革创新的胆识和预测决策能力，知人善任能力、组织和协调能力，具有广博和专业的知识结构，即不但要懂得生产技术和经营管理的专门知识，还应懂得经济学、心理学、社会学、计算机和法律等有关知识。

        （三）：科技劳动者评价要素的特征、开发部门和工程技术人员，是以知识产品、新型产品的智力价值和社会使用价值为目标，通常具有连续性和创造性强的特点。 (1)科研人员具有高度的事业心和进取心，为达到目的而努力的坚韧不拔的意志力，较强的协同合作精神，强烈的创新意识和独创能力，对现有知识的渴求和不满足，扎实的专业 基础理论知识。 (2)工程技术人员有研究开发型、革新创造型和现场服务型三类。 研究开发型技术人员，他们具有较强的事业心、责任感和献身精神，具有较深厚的基础理论知识，能敏锐地发现工程系统和装备硬件中的缺陷，并不断提出新的思想和观念，为开发新产品、新技术创造条件。 革新创造型技术人员，他们对新知识、新事物有很高的敏感性，头脑灵活、思维新颖，具有较高的智力和创造力。他们劳动的主要任务是发明、设计具有新颖性、实用性、先进性的各类产品。 现场服务型技术人员，他们具有脚踏实地的工作精神和高度的责任感，具有丰富的经验和现代科学、工程学知识，他们观察细致，动手能力强。