实现科学技术现代化的关键是提高劳动者的素质，尤其重要的是提高各类管理人员的素质。应用人才测评、一般能力量表法测评系统，经过长达20年的应用实践考验，证明其不受被试文化背景影响，适用于六岁以上个人和团体施测，具有较高的信度和效度，与国内外同类量表法相比有其独特性和优越性。

　　运用该测评系统对中、外企业职业人员的甄选、国家机关公务人员的招聘、超常学生的选拔和学生的因材施教等，进行了大量的应用性研究。研究实践表明，上述测评系统，在反映人的个性特征和预测人的一般智能潜力等方面，具有很强的科学性、客观性和实效性，能客观定量地评价人的心理素质，在一定程度上能了解、掌握人的心理优势和弱点，为企、事业单位的招聘、选拔、调配各种岗位的职业人员提供了科学依据，并已取得了良好的社会效益。

　　我国专家对不同群体数以万计的人员所进行的心理素质测评结果，论述了不同群体人员心理素质的显著差异，并分析了引起差异的原因；通过对全国上千个单位推广应用该测评系统的实践总结，阐述了该测评系统在特殊岗位人员的选拔、配置，干部的招聘，运动员的选材，超常教育班的招生等方面的应用实效；根据当代科技迅猛发展和劳动者心理素质要求越来越高的形势，心理素质测评研究工作有更加的重大意义。