现代科学技术的发展，使国民经济水平的提高越来越主要地依靠人的智能优势，因此， 加强人的心理素质测评研究，深人了解人员的天赋才能、认知能力、思维特点、情绪稳定性、 气质类型及其内在潜力等，对提高劳动人事部门的科学管理水平是极为重要的。

　　人们常说的知人善任，就是要使每个员工的特性与工作特性相匹配，达到人适其事、事得其人、人尽其 才、才尽其用。通过测评掌握人员的心理素质的差异，真正做到用人之所长、避人之所短，使 整个群体能发挥出优化效应。 加强人员心理素质测评研究能使人才资源的开发更加科学化，并对劳动人事管理起着优化作用，不仅使组织人事部门了解有关人员的特色、优点、长处和不足之处，配置到适合发挥他们特色、特点与长处的岗位工作，也有利于根据人员的内在潜力制订培训规划，有目的、 有计划、有步骤地不断提高和发展每个人员的实际能力。而且，对每个人员来说，了解自己心理素质的状况，有利于克服自卑或自大的盲目心理，增强自我意识能力，自觉地指导自身个性的不断完善，确立符合自己特点的努力方向和奋斗目标。

　　总之，当代人们的心理素质参差不齐，社会各行各业的需要千差万别，而且都在不断的变动发展中。加强人的心理素质测评研究，有利于形成人才之间和单位之间的竞争，促进用人单位和人才之间双方相互选择，促进各类人才努力挖掘自身的潜力，在择业中成为竞争的优胜者；促使各用人单位改善人才管理和用人环境，使位得其才，才得其用；还有利于政府部门预先规划人力资源和职业发展的需要，进行必要的超前研究和足够的投资，实现人才与生产资料的最佳配置，提高劳动生产力。