昨天，我们分析了诸葛亮“知人”的三大人才测评方法，今天我们将继续分享其余内容。

        四、告知以祸患而观其勇： 在招聘时，HR往往会把一天的工作内容以及所遇到的困难告诉求职者。有些求职者当场就表露出犹豫担心，而一些求职者则会表现出坚定以及能很好应对的解决。企业往往更青睐用于面对风险、困难的求职者。

        五、醉之以酒，而观其性： 所谓“餐桌上见性情”，有些企业老总招聘重要岗位时，会请求职者吃饭，在饭桌上了解求职者的性格。但是这办法比较局限性，也不易实行。因此，我们建议使用专业的测评软件进行测评。很多专业的测评机构都能提供这方面服务，例如朗识等。这些专业、科学的测评机构提供岗位匹配度测评、职业特质测评等，使企业更准确、更深入地了解求职者的信息。

        六、临之以利，而观其廉： “临之以利，而观其廉”就是给与机会，考察应聘者是否清正廉明。“君子爱财，取之有道”，用金钱来考验应聘者，考察其面临财富时，是否有足够清正廉明，是否可以委以重任。

        七、期之以事，而观其信： HR经常面临这种情况，明明约好下午3点到公司面试，结果3点半应聘者才来电话，说要晚到一会。期之以事，而观其信。企业很看重应聘者是否能说到做到，这一特点在这些细节里面就已经能考察出来了。有时候，HR会委托应聘者做点简单的事，通过做事过程考察求职者对该事的态度，从而知道其“信”的程度。 人才测评大有学问，当然独具慧眼很重要，但是在信息高速发达的今天，我们可以借助专业科学的人才测评软件更全面地了解应聘者，从而得到更合适企业的人才。