随着夏季的到来，2013校园招聘会也将拉开帷幕。在这一轮轮角逐中，有人欢喜有人愁，有些才能出众的毕业生同时拿到几个名牌企业的offer。他们上网晒面试经验，让学弟学妹们趋之若鹜。可是，三五年后，他们工作会遇到瓶颈，因为他们毕业拿到offer时并不清楚自己适合做哪一行。怎样为学生早日确定职业方向？现在越来越多高校校园引进了人才测评。

        什么是人才测评？人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评具体对象是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效，其实早年，人才测评已流行于企业当中，尤其是知名企业。世界500强企业无一例外都在使用人才测评分析员工的性格和潜质。经研究统计，使用人才测评的企业在选拔人才，绩效管理等方面，都取得不错的效果。

        那么，“高校版”的人才测评是否和“企业版”一样，有不俗的效果呢？ 人才测评首席顾问鲁丹告诉大家，人才测评更适用于研究生和MBA学员，“因为他们的工作和社会经验更加丰富”。他还说“高校版人才测评不是目地，而是作为一种工具，只有当学生明确了职业发展方向，工具才能强化目标”。近年来，各高校的职业规划颇受诟病，人才测评对各大高校的职业规划也是个新挑战，各大高校大学生的职业规划如何贴近社会，如何使理论和实践相联系，人才测评通过测试，使学生尽早确定职业发展方向，高校引入人才测评，也将起到“鲶鱼效应”。