同学们常常会有疑问，职业规划应当从何处入手呢？其实所谓职业规划，概括起来有三个要素，分别是了解自己、了解行业和职位、培养素质能力。其中了解自己是进行后续两步的基础，所以非常关键。但是扪心自问，我们真的了解真实的自己吗？这可不是一件容易的事情，需要在经过独立生活与思考之后才能深入解答。 职业测评的作用，恰恰就是帮你了解自己。朗识人才测评网站认为测评结果如同体检报告，作用是发现问题。职业规划如同治疗和锻炼方案，作用是解决问题和保持职业健康。下面就由小编带你认识现在通行的四大职业测评。

        一、霍兰德职业兴趣测评 此人才测评由美国著名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测者的职业兴趣倾向，它的核心是人-职匹配，即人的特质要与职位所需的特质相匹配。该测评的原理是根据一个人喜欢的、擅长的活动找出他的典型职业倾向，以及与该倾向匹配的职业类型。霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。

        二、DISC职业性格测评 性格测评也称作人格测评，是美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士的研究成果。DISC的核心是：性格不同，行为方式不同，与之匹配的职位不同。该测评的原理是从一个人的各种行为中，找出他的典型行为方式，以及与该行为方式匹配的职业类型。DISC这四个字母分别代表4种行为模式：Dominance（支配性），Influence（影响型），Steady（稳定性），Compliance（服从型）。

        三、职业价值观测评 企业和个人都有各自独有的价值观，如果个人价值观与企业价值观不符，或者企业和职位不能满足个人价值观的要求，就会出现冲突，需要职业调整。该测评的原理是从众多的职业价值观中，找出你认为重要的价值标准。越是重要的价值标准，对职业选择的影响越大。

        四、职业锚测评 职业锚测评由美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩教授设计，是一种职业定位测评。前三项测评根据以往的生活经历、学习经历、以及对未来的期望就可以进行，而职业锚测评一定要在工作1-3年之后才有效果，因为是一种关于职业表现中固定模式的研究。按照这些模式，将测试者分为技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创业型、服务型、挑战型和生活型。