随着社会竞争的不断加剧，员工心理健康问题日益受到关注。工作压力、情感纠纷、人际关系、心理危机等，现代生活节奏的不断加快，越来越多企业已形成关注员工心理健康的共识，在人才测评技术方面，人才测评技术与EAP技术相结合成了实践方面的一个新热点。 在人员选拔中，人才测评技术起到什么作用呢？

        一、招聘： 无论对员工个人发展还是企业绩效提升，选拔合适人才都将带来极大益处。 万里之行，始于招聘。招聘到合适的人才犹如万里长征的良好开端，为企业和员个人发展起到关键性作用。

        二、人岗匹配： 个人与岗位的匹配度测评、个人能力测评、个人性格测评等，在招聘过程中也是常用、有效的测评方法。如果说简历筛选、面试沟通、知识笔试等是敲门石，那人才测评将是对员工和岗位匹配进行更深入、更精确的了解。

        三、心理健康： 通过考察候选员工的心理健康水平，选择心理素质强的员工。心理健康水平好的员工，能用最短的时间以最佳状态投入工作中，大大缩短入职后的适应期。

        四、EAP咨询： EAP是指通过面谈、讲座、活动等方式，为新员工提供心理支持和帮助，教会新员工一些自我心理调节的方法，使新员工尽快适应新环境。 随着社会竞争不断加剧，员工心理健康问题日益受到关注。在心理健康测量中，人才测评如何发挥最有效的作用，将会不断研究的课题。