2010年震惊全国的“富士康事件”牵动了亿万中国人民的心，给很多中国企业敲了警钟，越来越多人意识到心理健康测评和评价的重要性。在人才测评技术不断发展的今天，职业测评与EAP技术服务相结合在中国发展逐步受到重视，众多的政府机构和企事业单位纷纷开始采用人才测评服务。 某大型航空公司新开辟北非航线需选聘一名机长进行首飞，且此次首飞将选用新机型，该机型未在其他航线上使用过。

        从拥有1000小时以上安全飞行时间的飞行梯队中选拔了十名男女作为候选人。期间经过理论考核、体质测评、操作考试、突发事件应对等层层筛选，最后选出三位男性候选人作为首飞机长候选人，但是谁是最合适的人选，首次飞行，究竟应该派谁呢？ 负责本次项目选拔的人才测评专家提出一个建议：以“童年”为关键词，让三位候选人回忆一件与自己有关的事情。有两位候选人回忆的是小时候家里面艰苦的生活条件，父母如何将其兄弟姐妹拉扯成人，另一位候选人想到的是小时候和玩伴一起去荒郊野外探险的事情。

        考虑到新航线、新机型第一次执行任务，在陌生、孤独、缺少援助的环境下，如果不能保持乐观的心态，可能会在遇到意外事件的时候忙中出错，因此回忆起积极事件的这位候选人就成为了首飞人选。 事后证明，在首次飞行中，升空过程发生机体共振，着陆过程中发生设备划伤等意外，但是该候选人成功应对重重危机，顺利完成了首次飞行任务，受到了上级单位的好评。 人才测评使航空公司找到了最适合完成飞行任务的人才。人才测评不仅仅限制于知识水平、技巧能力，更侧重与心理素质、人格素质、性格特点等，通过人才测评，一定能做到人尽其才。