当HR在寻找人才时，我们发现求职面试的个个都充满经验的能者，但是HR只会选择其中一个，工作经历是简历中不可缺少的一部分，也是简历制作的重要部分，是求职的第一道关卡。如果在此没有突破，那你就没有机会进入希望企业的大门。

1、要简单明了

 

        既然工作经历是简历的一部分，就有着简单明了的特点，要容易让人看明白。工作经历不仅能反映你曾经的工作情况，而且能看出你的写作组织能力及表达能力，要从HR的角度来组织语言，设计版面，量不能太多也不能太少。

2、要证明你的价值

 

        HR在浏览你的简历中的工作经历时，最想从中了解的就是你是一名什么样的员工。如果你的简历能表明你在以前的工作中一贯表现良好，HR就会认为你是他要找的人。关键在于如何突出你的成绩和证明你的潜在价值。至于工作态度、在之前的工作中取得的成果、对技能的掌握情况等等，这些要详细地写。写工作成果时，尽量用具体的项目和数据，努力让HR一下就看明白。

3、要有侧重点

 

        写工作经历时不能一味的把所有的经历都写上去，有些求职者在应聘不同职位的时候，为了贪图方便而给所有企业都发同样的工作经历，可惜每个企业所要招聘的人是不同的，因此他们的简历就有去无回了。对于简历中工作经历的编写，要根据应聘企业以及岗位的不同，选择性的写有关联的工作经历，突出其中工作成果较好的，让HR觉得这就是他想要的。

4、要诚实不编造

 

        调查表明求职者经常编造简历上的工作经验。有些求职者由于所应聘的工作岗位没有相关的工作经历，为了弥补这一点就自己编造，这点是不可取的。没有相关经历自己编造的话很容易在面试时露出马脚，HR对这些工作要了解得多，很简单就能看出你有没有说谎。其实只要如果你态度诚恳，工作经历写得条理分明，即使与应聘岗位无关，也有可能成功地获得面试机会。

        其实只需要简单的4个“要”，就可以打造出求职简历中HR最看重的工作经历，抓住4个重点，工作经历必定会助你求职一臂之力。