投放简历，是求职者找工作的第一步，打个形象的比喻，简历就像企业和求职者之间的红娘，对求职者能否找到好工作至关重要。试想一下，如果求职者能够把自己的简历按照HR的要求去包装的话岂不是就可以立于不败之地了？下面是小编为各位总结的HR筛选简历的五大标准。

        1、简历过长毫无作用 据调查，HR平均在每份简历上花费的时间绝对不会超过2分钟，这时候过长的简历就显得毫无作用，而且还备显臃肿，得不偿失。此外，在简历后面附上一大堆的证明材料也实际上对增加录取机会毫无帮助，因为HR首先看的是工作经验这一项，其次看求职者的个人评价和所参加过的培训等，因此在简历的后面附上一大堆的证书复印件根本就没有作用，因为这些一般只有在初试通过后用人单位才会要求提供。

        2、使用传统邮件效果更佳 据统计，通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注一般比传统邮件要少，用量化指标来衡量的话大概减少23秒左右。此外，每年大约5%的电子简历会由于网络或其他问题而遭到HR忽视。因此，强烈建议通过传统的邮件方式投递简历，除非雇主明确表示出不接受传统邮件。

        3、相关的硬性指标必须要硬 小编了解到，大概有20%的雇主表示他们会选择用一些级别较低的助理人员来处理简历，而这些助理人员基本都是靠一些硬性的指标来作为筛选标准的。此外，还有45%的雇主表示他们在进行简历的初筛时，也基本只看这些硬性指标。所以，要想赢得HR的青睐，求职者的硬性指标一定要过硬。下面小编在这里附上一些常见的硬性指标：四六级英语证书、计算机等级证书、专业背景、学校名声、在校成绩。值得一提的是，这些标准不一定会在招聘要求中注明,但求职者心里一定要有数,相关的信息必须得齐全。

        4、对求职者所学课程比较不关心 实验证明，只有23%的人在半小时后能大体地复述出所看过的求职者所学课程。大部分求职者会选择在简历上列出自己的学习课程，但实际上只有4%的HR会仔细阅读。所以，求职者的所学课程列不列无关紧要，如果确实需要，那么也仅需列出最重要最有竞争力的一些课程。

        5、简历表达好增加录取机会 在HR眼里，符合要求的简历表达非常重要。据小编了解，同一个人的简历，在经过专家的修改后可以增加43%的录取机会。 总之，简历要短小而精悍，要能突出求职者的优势，此外加上标准的表达、合适的途径，必能无往而不利！