目前，“90后”新人大军已大批进入职场发展。可惜，通过长时间的观察发现，过去短短一年里，不少“90后”已经跳槽三次以上，年轻的“90后”已成为职场上跳槽的“重灾区”。今天我们就来介绍一个解决方法：选好职业测评，认清你的职业规划。很多“90后”对人才素质测评不了解，认为只是普通的游戏测评，这就大大的错误了。朗识免费人才测评提醒大家，千万不要在不知不觉中断送好工作的机会。

        误区一：总觉得自己被"大材小用"： 镜头回放：Alex毕业后，应聘上一份总助的工作。好不容易熬过试用期，Alex希望自己能在工作上有更进一步，希望老板能分派给他更重要的工作，可老板并不多回应，还是安排一些基本工作给他做。没到一年，Alex熬不住提出了辞职申请。他始终认为自己不被重视，心里憋屈，觉得自己被"大材小用"了，为了有更好的发展，他选择另寻平台。 专家点评： 真正的人才，能连芝麻绿豆的小事也能做出彩。在网络时代成长起来的"90后"，个性鲜明、想法标新立异、个人价值实现诉求比较高，也比较自我，很多时候都在自己的坐标系中衡量工作的得失。

        新进职场，一定要注意调整心态，保持谦虚、无急躁的状态，经得住时间的考验，做好眼前事就是打好未来发展的基础。职业心态早熟的职场新人，更易在早期发展中获得机会；相反，很可能因此让自己屡屡受挫，让发展陷入负面循环。 选好职业测评，认清你的职业规划，选择好的职业测评是一个不错的方法。接下来，朗识人才素质测评网站将给大家提供更多“90后”跳槽中的误区，看看你有没犯忌讳吧，不容错过哦。