一、 人格与管理能力的关系。

      最近很多人都在网上做了人格免费测评。人格也称个性，从词义上来讲，人格是一种具有自我意识和自我控制能力，具有感觉，情感，意志等机能的主体。那么人格与管理能力有什么关系呢？管理分四大职能：计划、组织、领导、控制。众所周知，能力是人格的体现，能力的背后是人格，人格决定着能力的方向和能力最终到达的高度。

二、 人格决定管理能力。

      既然人格决定着管理能力，换句话说，也就是人格出现了问题，那么管理能力也就出现方向性的偏差。在现实生活中，我们经常会听到如此谈论职业经理人：业务专业，做人外行。 确实，一些经理人只懂展现自己的干事能力，而不懂得如何带领团队。换句话说，一些职业经理人是属于英雄式的人物，而非领导者。管理者若是只会一味的表现自己的能力，而不注重下属的培养与提高下属的能力，那便是一个失败的管理者。 基于以上分析，显而易见，管理能力与其人格优秀程度是成正比的。人格优秀的管理者，其管理能力定能发挥作用。否则，即使是做成一些事，但也不会是持久的。

三、 人格问题带来的影响

      在如今之中国，许多单位甚至是教育机构都有领导人造假的现象。比如：学历造假，简历造假。这种造假现象是诚信问题，是领导者人格问题，更是企业机构的形象问题。这样的企业，管理上出现了问题，势必会给公众带来误导，甚至是损失。

四、 了解自己，提升自己 我们已经知道，人格关系着管理能力。

     那是否说管理能力是不能改变的了呢？并非如此，人格并非仅靠先天性获得遗传决定的，而是由先天性与后天学习相互作用而形成的。在一定程度上，后天学习起更多决定性作用。 所以我们及时的知道自己的人格类型对于以后的发展是至关重要的。人格测评不是测测自己是哪种人格，而是更加的了解自己，了解自己的能力，进而做出改善。朗识测评网站为你提供了免费测评的优质服务，你了解自己吗，你是管理类的人才吗？赶紧去了解一下自己吧。