(一)：职业能力与智能    智能是能力中的一般能力，也是最基础的能力。 职业能力相对于各种不同的职业有着不同的定义，其涵盖面也有所不同，而智力能力是位于职业能力基础也是核心的一部分。对智能的测量不管是在职业能力中还是普遍的生活中都是位于核心地位的。在目前众多的岗位职业招聘中，都将涉及智力测验方面的考察，以检查一个应聘者最基本的素质。

        (二)：职业能力与职业素质    职业能力与职业素质两个概念很容易让人混淆。职业素质内涵比职业能力广泛，其综合性也更高。二者在测评与使用范围等方面也不同。 从测评的角度，可以从测评工具、测评内容以及测评意义等来分析其差异。从测评工具来看，职业能力测评更具针对性与操作性；从测评内容来看，职业素质测评测查的内容涵盖面更加广泛，职业能力仅是职业素质中的一部分；从测评的意义来看，职业素质用于对个人的全面评估，而职业能力只是对个人现有或潜在的能力进行评估。两者的区别主要在于内容上的区别。

        (三)：职业能力与职业资格认证    为了规范从业人员的素质，职业资格认证体系目前正在各行各业中逐步推行。 职业资格的认证是进人某一行业必须具备的准人证。职业资格认证在目前主要是一些比较传统或者容易定义的职业，如教师、会计师、律师、医生等。职业资格的认证大多考察这一职业的一些基本的知识、技能。 目前国内职业资格认证存在一些问题。比如它仅仅是从知识上考察个体对某职业的熟练程度，对能力以及其他非智力因素的考察比较欠缺，如教师资格认证。 因此，职业资格认证应与职业能力结合起来，对将从事或者已经从事的职业所需要的能力结构和深度进行考察。