人才测评报告是人才测评中极为重要的一个环节，是人才测评题目设计、过程实施、数据处理等各个环节的最终表达，也是对整个测评过程最直接、最理性的反映。无论是测评设计的独特性，还是测评过程的专业性，以及最终结果的科学性都将在测评报告中体现出来，这对委托测评的组织、被测对象本人，甚至测评机构都有着极其重要的意义。

        （一）对委托测评组织的意义

        1：更科学地制定人力资源规划 人才测评报告的数据能了解到组织内现有人员的素质状况，进而为组织未来战略发 展提前做出人才规划，对人才需求和供给进行预测，制定与之相应的策略，尽可能地做到合理的人才储备和使用。

        2：更有效地建立各项人力资源管理制度人才测评报告的数据能为人才的招聘选拔、开发培训、提拔晋升、薪酬激励等提供基础信息，为现代人力资源管理各种决策和各项制度的建立提供科学依据。


        （二）对被测对象的意义

        1：明白自己的素质轮廓人类对自身的认识和理解，虽然早在几千年前就已经开始，中国的老子就强调过：“知人者智，自知者明，胜人者力，自胜者强”，鼓励人们认识自己、把握自我，但是要真正认清自己是不容易的。人才测评报告的数据就能帮助被测对象清楚地认识自己，明白自己的性格类型、能力倾向、职业兴趣等，勾画出自己的素质轮廓。

        2：做自己最合适的工作 一个人的事业成功很大程度上取决于他的性格、能力及兴趣是否与其工作类型相匹配。人才测评报告的数据，能揭示一个人的长处与短处，明白自己蕴藏的潜能，从而为寻找适合自己的工作岗位提供依据，能准确找到发展之路，实现事业成功。