人才测评试题有很多种类型，主要由测评模式、测评项目和测评内容等所决定。从测评模式的角度分：

        (1)：笔答式试题———如心理测验、知识测验等主要采用笔答式题目。

        (2)：口述式试题———如结构化面试和无领导小组讨论等主要采用口述式题目。

        (3)：模拟操作式试题———如管理游戏、角色扮演等主要采取模拟操作式题目。

        从测评项目的角度分：

        (1)：知识测评试题—主要包括常识性问题、综合性知识和专业方面的知识。

        (2)：智能测评试题—与分析和解决问题有关的题目，主要考查被测对象思维方面的能力。例如：一位女士拿着100元钱的支票去超市买了一个价格78元的礼品。正好超市工作人员发现无零钱找兑，所以拿着支票到银行换了100元零钱，然后找给那位女士22元，过了一段时间，银行工作人员找到超市说，该支票是假的，超市除了返回100元钱之外，还应支付15元的费用，超市照做，现在请你算算，礼品的进货价38元，整个过程超市损失多少钱。

        (3)：意愿测评试题———涉及兴趣、爱好、价值观等方面的问题。例如：假如报酬相同你愿意当图书管理员还是大学生辅导员？