职业人格理论的发展是沿着两个方向、一个焦点进行的。从发展方向上来说，职业人格理沦的形成一方而是在职业指导与咨询过程中，通过实际观察与经验总结而得出的，这包括人格类型理论和职业适应理论；另一方面是通过理论假设而建立起来的，这包括人格特质论。从理论焦点来说，职业人格理论主要以个人一环境匹配为核心的，这在上述的3个理论中都有所体现，其中，人格类型论和人格特质论主要关注个体特征与职业的静态匹配。而职业适应理论主要强调的是个体与职业的动态适应过程。匹配与适应存在一定的联系，可以说，匹配是一种静态的适应，而适应是一种动态的匹配。现在，随着职业指导的发展，职业人格在实际应用过程中显得越来越重要，这就需要有一个整合的职业人 格理论来指导这方而的研究。

        所谓整合的职业人格理论就是对匹配与适应的整合，在强调匹配的同时，要注重适应的过程，将匹配看作是一个阶段性与连续性统 一的过程，这也是职业人格理论未来发展的方向。 职业人格的应用研究涉及很多领域。从个体方面来讲，职业人格对个体的职业选择与职业生涯规划都具有指导意义。传统的职业选择只注重个体与职业的匹配，而随着职业生涯规划理论的发展，尤其是随着整合的职业生涯理论的提出，职业选择已不仅仅是就职前的个体特征与工作的匹配，而是与整个组织特征的匹配， 选择也不是一次就可以完成的，而是在适应过程中的选择。

        所以发展一种整合的职业人格理论非常必要。从组织方而来说，职业人格对组织的人员选拔、人事评估等同样具有重要的指导意义。而目前对职业人格的测评大多使用的是一般的人格量表，这些量表都是建立在以往的人格理论基础之上的，难以全面测察出一个人的职业人格。而且这些人格量表大多是从国外引进的，文化的差异也限制了测量工 具的适用性。国内学者编制的适合中国人使用的“中国人职业个性测量工具”(CVPS)是一次有益的尝试。今后，编制适用于我国文化背景的、整合的职业人格量表应是职业人格研究的主要方向。