在采访Carry之前，我完全没有想过，她会是一个那么年轻的人——25岁就已经成为了世界500强某外企公司的人力资源部主管，当我问及Carry的成功之道时，她只是笑了笑，告诉我，其实如果不是在求职前使用了人才测评系统上面的职业测评来帮助她完成职业规划，也许根本就不会获得今天的成功。

 

     Carry在2003年大学毕业了，学习行政管理专业的她直升为同专业的研究生。在静修一年后，她就开始考虑自己的就业问题了。“刚本科毕业的时候，完全没有要进行‘职业规划’的概念，而且当时是考虑到要继续深造的，所以感觉就业的压力也不大，当时只是到了人才测评系统上面进行过一个职业测评，通过测评报告详细的了解到了自己的性格和爱好、适合哪些职业等，但后来要真面对就业了，才想到需要更多、更全面的是靠。”

 

     Carry告诉我，在做自己的职业规划时，她是分为三个步骤来完成的。

 

     首先，查找知名度比较高的人才测评系统，比如朗识测评网站，并且完成了各种职业测评，拿着测评报告与自己的导师、同学们一起交流，并且请他们帮助自己分析出自己的优缺点和适合的职业方向，做好了职业定位。

 

     其次，读研期间也利用充分的时间去参加了各种相关的社会实践活动。在研二的时候，Carry就利用暑假和寒假的时间先后分别到政府机关和各大企业去进行实习了，而且实习所获得的好处是立竿见影的——让Carry找到了自己需要的就业方向。“其实刚开始的时候我认为能与行政管理最对口的职业就只有公务员了，可是在政府的人事部实习了三个月我才发现，原来自己真的不适合在政府工作。后来到外企实习，觉得这段实习经历是快乐的，所以我才坚定了自己要到外企工作的信念。”

 

     最后，寻找外力的支持，也就是专业的职业指导。研三时Carry曾经参加过一个职业生涯俱乐部，也是在那里首次接触到了系统的职业规划理论和理念。“虽然平时学校里也有就业指导中心，但和这里完全不同，这里的讲师都是来自各大企业的HR，也与市场联系更加的紧密。我刚开始听的时候是在讲如何写简历、如何面试等基础内容，后来逐步融入了如何了解企业架构、各领域的职能，而且自己也学会了对号入座，看清楚了自己到底最适合哪个领域。”Carry还告诉我，其实来参加这个俱乐部的很多人都是未毕业的学生，来自不同的学校、不同的专业，但大家因为年纪相仿的关系，可以一块去分享很多来自个人的宝贵经验，这样既可以帮助自己，也可以帮助到了其他人，心里很愉快。

 

     后来快要毕业的时候，有一家世界500强的外企正好推出了实习生计划，Carry就抓住这个计划把自己精心制作的简历投递了上去，并且获得了实习的机会。原本公司是不打算留住实习生的，但Carry在企业的出色表现赢得了大家的认同，所以在三个月的实习期结束后，她就正式成为了这家企业的一员，工作至今也快两年了。

 

     在这次采访后，我感触很大，如果希望自己可以一帆风顺的成为职场上的成功者，除了运气外，未雨绸缪的先做好职业规划也是非常重要的一件事情。