你有没有看过现代漫画版的《三国演义》？上面的对话总是给我们带来许多的欢笑，可是在笑过之后，却引人反思……我这个人特别喜欢这本漫画，也因发现《三国演义》中曾经出现过，涉及到职业测评这个当代流行的新求职工具，故借朗识测评网站这个平台，希望与大家共勉。

        一、吕布事件漫画改编 此时刘备忽然想起一个人来“那吕布还算得上是个英雄吗？” 曹操笑道：“吕布只能算得上是力量型人才，如果与孙策相似，不算英雄。” 刘备问道：“那依你所见，我这个‘英雄’为什么管不好吕布？” 曹操说：“你可知道后世有个叫吴承恩的作家？他写了一本《西游记》，书中的唐僧师徒四人，唐僧属于完美型性格、悟空乃力量型性格，八戒则是活泼型性格，沙和尚是和平型性格，完美型的唐僧想要管教好力量型的悟空，就必须要靠会念紧箍咒。” 刘备摸了摸头，恍然大悟“原来就是因为我不会念紧箍咒啊！” 曹操大笑三声，说道“当然不是，可却正是因为你不会人才测评。如果你会，你就能懂得每个人在性格上的优缺点。对于优点，你可以善加激励。对于缺点，你就可以大念紧箍咒！”

        刘备这才感叹到“没想到这人才测评那么神奇！不但可以用来提拔人才，还可以帮助其发挥出自己的优点、克服缺点，如果可以把个人的前途与企业发展相结合，那其个人追求和企业发展不是可获得双赢！？” 曹操说道“哎……可惜你现在才懂这个道理，要不然就不会发生吕布与徐州两家公司双败的悲剧了！” 刘备想起了研究所内的园圃，说“其实你所说的人才测评系统，就好比我如何培植蔬菜优良品种的道理，只要我选对种子，善加管理的话，园圃就会一片翠绿了。” 曹操心里暗想：你这个皇叔，想的还是你的园圃，肯定不会在董事会上对我造成威胁了，明天我就给你拨款十万，让你去负责东汉公司的菜篮子计划！

        二、我在漫画中所获得的启示 怎样才可以找对人才是人力资源部最关心的问题，错误的决定，将会让公司的财政支出、公司的营运效率蒙受损失，还会导致工作团队元气大伤。 要想找对人才，就必须借助人才测评系统，通过职业测评去了解每一个求职者，只有人才与职务相匹配，才能够让公司得到一位有胜任能力的员工，否则的话，就算才高八斗也终不能用也！