专家指出，虽然双向选择为求职者提供了许多的选择机会，但因为不知道自己最适合什么行业的发展，所以也让求职者感到很迷茫，导致了跳槽者多，并且频繁的情况发生。只有重视职业测评，重视职业规划，才可以根据自己的特长找到工作。

一、职业测评改变就业之路

 

        漫妮已经对现在的这份工作失去兴趣了，虽然准备跳槽，但却不知道应该选择什么样的新职业，后来经过朋友介绍，在朗识测评网站上进行了职业测评，看着测评报告得出的结果，在加上专家们的建议，让漫妮很快就为自己拟好了一份职业规划，并且按照测评报告上面比较适合自己的职业建议当上了某销售公司的业务员，她说“虽然现在刚开始做，有时候会觉得工作太紧张，但心里挺舒坦的，在这个不起眼的职位上我实现了自己的价值。”

        据介绍，职业测评其实就是通过心理测试来对受测者进行客观的测量，对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征给出科学的评价，为受测者得到职业方面的指导。既然个个都希望自己可以找到最适合的职业，许多企业也希望通过职业测评来帮助找到最适合的人才，那么现在的职业测评到底开展得怎么样呢？

二、职业测评为何被打入冷宫

 

        朗识测评网站的负责人说，虽然网站从09年就开始对外开放了，但到目前为止，前来寻求测评帮助的人却并不是很多，这主要是与人们的认识程度有着很大的关系。在许多人看来，职业测评只是运用了技术手段来对人的素质进行分析，而且测评报告只是起到一个参考的作用，所有多数人都觉得是可有可无的。而且有许多的求职者在找工作的时候，都只是看看招聘企业的待遇或者是工作条件，没有几个人是会考虑到这个职位是否适合自己，所有才会出现频频跳槽的情况发生。

        负责人还说，当然，收费标准也是一个不可忽视的原因，职业测评作为一个新兴的行业，在收费上面是还没有固定标准的，因此让更多的企业或者是求职者觉得，花钱去买个参考，不但有风险，而且还不一定有用。

        第三个原因就是人才的匮乏了，目前为止，只有个别高校在校内有从事职业测评方面的服务，社会上专业人才测评系统的机构也并不多，与美国比起来，平均3000个人里面就有一个是职业咨询师，只有在以后的日子里，人们逐步认识到职业规划的重要性后，这个行业才会规范有序的发展，职业测评也会越来越得到人们的重视。