随着大量毕业生不断涌进人才市场，一个亘古不变的难题又呈现在企业面前：怎样选择合适的人才？根据什么判断哪些员工应该晋升，哪些员工应该离开？人才测评也许能帮你解决问题。可是，是不是随便哪个人才测评软件使用，就能达到如意的效果呢？答案当然是否定的。人才测评就像把双刃剑，用得好，能帮你解决难题；用不好，会使招聘成本增加，并错失人才。因此，选择合适、专业的人才测评系统是HR不容忽视的问题。

        曾经有这样一个故事：某家大型国有企业招聘大学生作生产部门的储备人才，该公司HR决定先进行人才测评，然后根据结果排序，挑出高分者进行面试。可惜，这套他认为近乎完美的筛选，结果却让他大吃一惊。筛选出的人员里面只有两个被生产计划部经理认为“勉强”，其余的都是非懒即傻或既懒又傻。HR想不明白，通过测评筛选出的人成就动机和思维能力都很出色，为什么结果那么强差人意？

        后来，HR把测试题给专业人员看，立刻明白问题所在：测评题目设计太有问题。态度和兴趣测试都带有严重的倾向性，能力测试题则是从网上找来的所谓“空间能力”、“逻辑能力”的测试题。这些测试题碰上阅读无数的求职者，哪有做不好的？ 这故事非常典型，几乎每个HR都有这样的烦恼。目前有不少职业测评机构，有各种各样职业测评软件，但是怎样选择职业测评软件？怎样最大限度发挥人才测评工具的功能？怎样选择合适的测试题目？

        针对这问题，朗识公司推出了“朗识自助包测评”。 朗识自助包测评专为大多数企业订作的。目前大多数企业并不具备专业的测评研究机构，朗识自助包测评把试题分为自信心、忍耐心、人际交往能力、情绪控制能力等16项维度，企业可根据自身需要，把需考核的内容放入核心素质、基本素质、岗位素质、测评掩饰度四组中，并设置所占比例。所有试题都经过朗识公司专业研究小组研究确认，具有针对性、科学性。 朗识自助包测评是一项专业、科学的人才测评软件。具有灵活性、针对性，操作简单方便，在企业选拔人才、评估在职人员能力上有极大帮助。