1：人际关系适应能力 支配性：该维度用来测量领导能力，支配欲望以及社会主动性等因素。 进取能力：该维度测量一个人积极争取达到某种社会地位的能力。 社交能力：该维度用以测量个人的外向性、社交性及参与性等特质。 社交风度：该维度用以测量个人在社会交往情境下的自在性、自尊性及自信心。 自我接受：该维度用以测量自我价值感、自我接纳以及独自思考与行动的能力。 适意感：该维度用以测量个人烦恼与抱怨的程度，及自我怀疑与幻想破灭的倾向。
 

        2：社会化、成熟度、责任心及价值观 责任心：该维度测量个人的坚持性、可靠性以及对职责和义务的关注程度等性格特征。 社会化：该维度测量个人达到的社会成熟程度以及完整性和正直性的程度。 自制力：该维度测量个人自我调节、自我控制的程度以及避免冲动与自我中心的 程度。 宽容性：该维度测量个人的宽容、接纳以及不含评价性的社会信念与态度。 好印象：该维度用以鉴别那些力求给人以良好印象、很关心别人对他们的反应的人。 同众性：该维度测量个人与量表常模符合的程度。

        3：成就潜能与智能效率 顺从成就：该维度测量在进行集体创造活动中能起积极促进作用的那些兴趣与动机。 独立成就：该维度测量在独立自主创造活动中能起积极作用的那些兴趣与动机。 智能效率：该维度用以测定个人的智能效率程度以及与智力有关的性格特征。

        4：个人生活态度与倾向 灵活性：该维度测量个人思维与社会行为的灵活性与适应性。 心理感受性：该维度测量个人对别人的内在需要、动机以及经验等的兴趣与敏感程度。 女性化：该维度测量个人兴趣与行为方式的女性化或男性化程度。男性化特征：客观、理智、讲求实际；女性化特征：有耐心、有同情心，关心决定对他人的影响。

        5：效度量表好印象：分数过高——受测者企图给人留下好印象。 适意感：分数过低——受测者夸大个人忧愁或作假。 同众性：分数过低——随意作答的可能性大。