一份详实有效的人才测评报告对用人单位而言，直接影响到他们对人才的获取、录 用、保持、开发、评价和激励等各个环节，关系到用人单位如何进行科学有效的人事决策和 人力资源的最终配置和使用；对被测对象而言，影响到择业发展的科学合理性，关系到被测对象本人更好地认识自己、把握自己。 一般而言，人才测评报告的表达主要有以下四种方法：

        （一）文字表述法    文字表述法是指通过一定的格式、用一些比较容易理解的语言文字来表述人才测评结果的方法。这种表述法具有描述内容详实丰富、表述具体完备等优点，可以注意到测评结果的每一个细节，并且还可以分类、分系统，甚至是分等级描述，有利于测评对象更好地阅读和理解测评结果。 文字表述法的缺陷在于描述不直观，不简洁，加上文字表意存在着理解上的偏差，甚 至会出现多义或歧义等，可能会对测评结果带来负面影响。这就要求撰写者具备较强的 文字表达能力。

        （二）表格表述法    表格表述法是指对测评数据进行归类、统计，最后形成表格来表述人才测评结果的一种方法，如图所示。