第一，不同时代造就的价值观不同。 青年员工刚刚走进职场，还没有培养出对企业的忠诚度。在他们看来，“敬业”指的是“要敬重个人职业”，和老一辈人讲究的“以厂为家”并不是一个概念。 身有一技走天下，他们更期望实现的不是国家利益、集体利益，而是自我价值的实 现。这也是集体主义与个人主义的一次碰撞。从青年价值观的走向来看，较之以前，当代的青年价值观已经发生了很大的变化：

        (1)：在人生价值观上，寻求个人发展与社会需要的结合点，在集体社会价值的实现中注重个人价值的实现，考虑人生价值目标的主要前提是立志成才，适应和促进社会发展和进步；

        (2)：在道德价值观上，致富成了青年新的追求目标；

        (3)：在职业价值观上，青年倾向于既根据社会发展需要又根据个人的发展需要来选择职业，把经济利益、物质待遇放到了应有的地位。 这些变化的出现，对青年的工作观产生了深刻的影响，也对工作敬业产生了影响。价值观的不同，是青年员工与非青年员工之间形成差异的一个主要原因。
 

        第二，新时期环境的影响。 青年员工在无私奉献上的均分上为什么比非青年员工低?部分原因还在于新时期的市场机制。在市场经济这个大环境之下，竞争成为生活的一个主题词，竞争力就是个人能力。从“按需分配”到“按劳分配”，资源获取的标杆从需求变化为价值，劳动产生的价值越大，获取就越多，如何产生较大的劳动价值，在员工看来，就 是提升个人能力，增强个人竞争力。集体的壮大固然重要，但如果在集体壮大的过程中或者之后被淘汰，那集休的壮大似乎就与自己的所得相违背，而不被淘汰的手段就是与集体同发展，甚至超前于集体的发展。这时候员工关注的将不再是集体的利益，而是集体利益怎样与个人利益结合，从而双赢；另一方面，就算集体的发展呈现颓势，个人的能力仍然可以继续提升，为另寻出路打好基础。青年员工在新的时代背景下成长起来，受到更多更广泛的影响，在价位观发生变化的同时，选择与行为也会发生变化，对敬业的理解和敬业行为与非青年员工出现差异也就不难理解了。